วันที่ 4 มิถุนายน 2563

สมัครสมาชิก
ลืมรหัสผ่าน

ลืมรหัสผ่าน

สมัครงาน คลิกที่นี้
คลีนิคแรงงาน
สมัครสมาชิกกับสภาอุตสาหกรรมฯ
สมัครงานสำหรับนักศึกษา
สมัครงานสำหรับคนพิการ


สมัครงานกับสภาอุตสาหกรรมฯ


smartjob
ตลาดงานคนพิการ
ตลาดอาชีพอิสระคนพิการ
มูลนิธิพัฒนาคนพิการไทย

Home > HR Society > ชุมชนคนหางาน > คนหางานประจำ
กฎหมายกำหนดให้ทดลองงานกี่เดือน จึงจะได้บรรจุเป็นพนักงานประจำค่ะ
ตั้งกระทู้โดย : นิหน่า, วันที่ : พุธ 23 กุมภาพันธ์ 2554 08:31
ตอบกระทู้ / Reply | แจ้งลบข้อความนี้ 172.28.1.93
1 - 5 / 5 ข้อความที่ตอบกระทู้
หน้า : 1 จาก 1 หน้า

ทดลองงาน

ถ้านายจ้างมีข้อตกลงในเงื่อนไขการทดลองงานว่าไม่จ่ายประกันสังคม แต่จะหักภาษี ณ.ที่จ่าย 3% ยังงี้ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่าค่ะ

180.183.234.97   แจ้งลบข้อความนี้

ระยะเวลาการทดลองงาน

เมื่อบริษัทกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ ๖ เดือน  แม้ผ่านการประเมินใน ๓ เดือนแรกแล้ว ก็อาจจะให้ทดลองงานต่ออีก ๓ เดือนจนครบ ๖ เดือนก็ได้  ถ้านายจ้างใช้สิทธิโดยสุจริต คือไม่ได้กระทำเพื่อกลั่นแกล้งลูกจ้าง  จะไม่ผิดกฎหมายและไม่ผิดสัญญาด้วยครับ เพราะยังไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาและนายจ้างหรือบริษัทก็ใช้สิทธิโดยสุจริตอาจจะเพื่อเหตุผลอื่น เช่นเพื่อความแน่ใจในการทำงานของลูกจ้าง ฯลฯ  แต่ตรงกันข้ามหากนายจ้างใช้สิทธิต่อระยะเวลาการทดลองไปอีก ๓ เดือนโดยไม่สุจริตก็เป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา ๕ ที่บัญญัติว่า "ในการใช้สิทธิแห่งตนก็ดี  ในการชำระหนี้ก็ดี  บุคคลทุกคนต้องกระทำโดยสุจริต"  ลูกจ้างก็มีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องต่อศาลแรงงานได้

10.0.48.128   แจ้งลบข้อความนี้

การทดลองงาน

เรื่องการทดลองงาน  แม้กฎหมายจะไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้ก็ตามแต่ในทางปฏิบัตินายจ้างจะให้มีการทดลองงานก่อน  เพื่อความมั่นใจว่าลูกจ้างที่รับมาเหมาะสมกับการทำงานในตำแหน่งนั้น  ส่วนระยะเวลาในการทดลองงานเมื่อกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้  นายจ้างก็สามารถกำหนดได้ตามความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน  เช่น  ๓ เดือน  ๔ เดือน  หรือ ๑๑๙ วัน แล้วแต่กรณี  อย่างไรก็ตามลูกจ้างหรือพนักงานตามกฎหมายนั้นจะมีเพียง ๒ ประเภท  คือ ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลา กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่กำหนดระยะเวลาหรือพนักงานประจำ  ส่วนลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานที่มีการทดลองงานเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่กำหนดระยะเวลา ซึ่งมีสถานะทางกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานประจำนั่นเอง

10.0.48.128   แจ้งลบข้อความนี้

แต่ก็เห็นบางที่ที่ืกำหนดแบบเลี่ยงๆๆๆ เช่น ทดลองงาน 80 วัน

เป็นการแก้ไขแบบง่ายๆๆ แบบว่าชัวร์ไว้ก่อนครับ


58.8.173.115   แจ้งลบข้อความนี้

กำหนดระยะเวลาทดลองงาน 6 เดือน ทำได้หรือไม่

หากบริษัทมีการว่าจ้างให้เป็นพนักงานและกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 6 เดือน เมื่อผ่านการประเมิน 3 เดือนแรกแล้วจะให้ทดลองงานต่ออีก 3 เดือนจึงจะบรรจุเป็นพนักงานประจำ ผิดกฎหมายหรือไม่

172.28.1.93   แจ้งลบข้อความนี้

 
หน้าที่ 1 จาก 1 หน้า
 

ตอบกระทู้ / Reply

 
  เรื่อง / Subject
 
 
  ชื่อ / Name :
  อีเมล์ / Email :
 

wordpress visitor counter
Copyright © 2008. The Federation of Thai Industries
porno izle sitesi isim degisikligine ugrayarak yayin hayatina devam etmektedir iceriginde cok guzel videolar var. sex hikaye erotik hikaye sex hikayeler en kaliteli turkiyenin en basta gelen porno porno izle internette gezerken cok guzel bir turk porno sitesine rastladim gayet zevkli azdirici videolar var porno porno sikis rokettube Sex izle porno
rokettube