วันที่ 18 พฤศจิกายน 2560

สมัครสมาชิก
ลืมรหัสผ่าน

ลืมรหัสผ่าน

สมัครงาน คลิกที่นี้
คลีนิคแรงงาน
สมัครสมาชิกกับสภาอุตสาหกรรมฯ
สมัครงานสำหรับนักศึกษา
สมัครงานสำหรับคนพิการ


สมัครงานกับสภาอุตสาหกรรมฯ


smartjob
ตลาดงานคนพิการ
ตลาดอาชีพอิสระคนพิการ
มูลนิธิพัฒนาคนพิการไทย

Home > HR Society > การสรรหาและว่าจ้างพนักงาน > การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
เทคนิคการสรรหาและคัดเลือกพนักงานควรพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้สมัครงานอย่างไร
ตั้งกระทู้โดย : พงพงัน, วันที่ : จันทร์ 11 เมษายน 2554 16:07
เทคนิคการสรรหาและคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานให้เหมาะสมกับองค์กร (Fit the right company) และเหมาะสมกับลักษณะงาน (Fit the right job) ควรพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้สมัครงานอย่างไรบ้าง
ตอบกระทู้ / Reply | แจ้งลบข้อความนี้ 172.28.1.90
1 - 7 / 7 ข้อความที่ตอบกระทู้
หน้า : 1 จาก 1 หน้า

Pharmc445

Very nice site! cheap viagra , cheap viagra , cheap viagra , cheap viagra , cheap viagra ,

195.154.214.167   แจ้งลบข้อความนี้

Pharmc310

Very nice site! cheap viagra

195.154.214.167   แจ้งลบข้อความนี้

Pharmk372

Hello! dgebkdf interesting dgebkdf site! I'm really like it! Very, very dgebkdf good!

195.154.214.167   แจ้งลบข้อความนี้

เทคนิคการสรรหาและคัดเลือกพนักงานควรพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้สมัครงานอย่างไร

  1. ผู้สรรหาต้องรู้ "รายละเอียดของงาน"และคุณสมบัติของที่ต้องการทำงานให้สำเร็จ (Competency) ในการคัดเลือกใบสมัคร
  2. การพิจารณาภูมิหลังครอบครัว กิจกรรมระหว่างศึกษา หรือพฤติกรรมระหว่างศึกษา
  3. เครื่องมือที่ใช้ในการทดสอบ/วัด เช่น แบบทดสอบ
  4. รูปแบบการสัมภาษณ์ เช่น การใช้ Competency Base Interview
  5. การจัดทำ Assessment Center หรือการให้เข้าร่วมกิจกรรมหรือการประชุมของบริษัท
  6. สุดท้ายคือการ Matching พึงระลึกว่า เรากำลัง Put the right man on the right job ตามที่พูด ๆ กัน ไม่ใช่ถูกใจ

เทคนิคและรายละเอียดเพิ่มเติม โทร. 0813902390

203.156.190.8   แจ้งลบข้อความนี้

ทคนิคการสรรหาและคัดเลือกพนักงานควรพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้สมัครงานอย่างไร

ภาคต่อนะครับ..

ถ้าจะหาคนให้เหมาะสมกับองค์กร..เรามาเริ่มต้นที่หน้่าตาขององค์กรดีกว่ามั๊ยครับ หมายความ เริ่มต้นที่ตั้งเป้าหมายขององค์กรก่อนว่าต้องการคนประเภทใด เหมาะกับองค์กรในภาพรวมที่เราเรียกกันว่า Core Competency และเหมาะกับในหน้าที่ที่เขาต้องรับผิดชอบที่เรียกว่า Functional Competency หลักการต้องค้นหาให้เจอนะครับ ที่เป็นตัวตนขององค์กรเอง ข้อสำคัญ.."อย่าไปคัดลอก" ใครมานะครับ เพราะต่างองค์กรย่อมมีหน้าตาที่แตกต่างกันไป เช่นครอบครัวของเราก็แตกต่างกับครอบครัวของคนอื่น ๆ หลังจากนั้นมากำหนด โครงสร้างการสัมภาษณ์งานที่สอดคล้องกับ Competency ที่กำหนดไว้ แล้วทดลองใช้ก่อนนะครับ เพื่อนำไปปรับปรุง..

ในสภาพของความเป็นจริงนั้นมีรายละเอียดที่ค่อนข้างมากนะครับ..ยินดีให้คำปรึกษาหรือให้ดูตัวอย่างได้นะครับ

Transition to Moder HR by http://www.stepplus.org/

dr_surachai@hotmail.com

182.52.78.177   แจ้งลบข้อความนี้

เทคนิคการสรรหาและคัดเลือกพนักงานควรพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้สมัครงานอย่างไร

เป็นเรื่องที่ยากมากในวงการ HR ที่จะทำการสรรหาแล้วได้คนที่ "ใช่" 100 % ต้องคิดเสมือนว่า เราเลือกแฟน ว่าดี ว่า "ใช่" ที่เราเลือกจะอยู่ด้วยกัน โดยมีเวลาดูใจกันนานแสนนานผลออกมา คือ ยังยากที่จะ "ใช่" คือก็มีปัญหากันทุกครัวเรื่อน..ที่ให้ความเห็นเช่นนี้ไม่ใช่ว่าจะไม่ให้ความหวังกับเพื่อน ๆ HR ที่กำลังทำสรรหาอยู่นะครับ แต่กำลังหมายความถึงการสรรหานั้นเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน ในองค์กรใหญ่ใช้วิธีการต่าง ๆ นานาเพื่อสรรหา แต่ไม่ได้ 100 % หรอกนะครับ กล่าวคือได้คนไม่ดีเท่าที่คาดหวัง..จึงอยากให้มองว่า ลดความคาดหวังลงเล็กน้อย แล้วนำกระบวนการในการพัฒนา..สร้างค่านิยม..หล่อหลอมเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กร ที่เรียกว่าอยู่ในวัฒนธรรมองค์กร "ที่ดี" อย่างองค์กรเช่นเรานี้แหละ ชิมิ.. น่าจะเป็นคำตอบที่จะสร้างต้นแบบได้ดีกว่า กล่าวคือไม่ว่าคนนั้นจะมาในรูปแบบใด ลักษณเช่นไร เข้ามาอยู่ในองค์กรของเรา..เป็น "ใช่" คือ ไม่เถียง ไม่ถาม ทำตามอย่างเดียว เพราะทุกคนเขาทำเช่นนี้เป็นวัฒนธรรมที่ดี..อย่างนี้น่าจะปลูกฝังให้คนที่ "ไม่ใช่" กลายเป็น "ใช่" จึงอยากฝากให้คิด ร่วมกันมาแก้ที่ต้นเหตุมากกว่าจะมากแค่การแก้ไขแบบเฉพาะหน้า..ฮึ..ฮึ..เขาเรียกว่า เป็น HR สายพันธุ์ใหม่..

Transitioning to Modern HR by http://www.stepplus.org/

182.52.78.177   แจ้งลบข้อความนี้

หลักเกณฑ์การเลือกที่ทำงานแบบมืออาชีพ

  • 1. ชื่อเสียงและความมั่นคงของบริษัท

ข้อนี้ถือว่าเป็นหัวใจสำคัญ ที่ผู้สมัครต้องคำนึงถึงให้มาก ความมั่นคงอาจจะดูได้ จากปัจจัยหลายประการ เช่น ผลกำไรของบริษัท เงินลงทุนหรือเงินหมุนเวียน ซึ่งผู้สมัครอาจตรวจดูได้ จากรายงานประจำปีของบริษัท แต่ถ้าเป็นบริษัทเล็กๆ ผู้สมัครอาจต้องดูสิ่งอื่นประกอบ แต่มีข้อควรระวังคือ อย่าให้ความสำคัญ กับวัตถุหรืออาคารสถานที่มากนัก เพราะบริษัทใหญ่ๆ ก็อาจล้มได้ (มีตัวอย่างให้เห็นมามากแล้วถ้าคุณไม่ตกข่าว)
  • 2. สวัสดิการและรายได้

บางบริษัทมีแต่เงินเดือน บางแห่งก็มีเบี้ยเลี้ยงเงินพิเศษชนิดต่างๆ ให้ และบางแห่งก็มีสวัสดิการดีแต่เงินเดือนน้อย ผู้สมัครต้องเปรียบเทียบดูว่า สิ่งไหนที่ผู้สมัครต้องการในแต่ละบริษัท และตัดสินใจว่า ผู้สมัครควรสมัครงานในบริษัทไหนดี
  • 3. สิ่งแวดล้อมในการทำงาน


สิ่งแวดล้อมในการทำงานนั้น มีผลต่อสภาพจิตของผู้ปฏิบัติงานมาก ที่ทำงานบางแห่งมีเพียงโต๊ะ เก้าอี้ (อย่างเสียไม่ได้) ให้ ในขณะที่บางแห่งมีเครื่องไม้เครื่องมือ ความสะดวกมีครบครัน ทั้งน้ำร้อน น้ำชา กาแฟ เครื่องปรับอากาศ ผู้สมัครต้องพิจารณาดูว่า สิ่งแวดล้อมนั้นมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของผู้สมัครเพียงใด

  • 4. บรรยากาศของการทำงาน

ถ้าผู้สมัครกำลังอยู่ในภาวะอยากเปลี่ยนงาน เพราะไม่พอใจกับบรรยากาศการทำงานของที่ทำงานเดิม ผู้สมัครคงจะไม่ต้องการ ที่จะพบสภาพเดิมในที่ทำงานใหม่ที่หมายตาไว้ เพราะฉะนั้น ก่อนไปสมัครต้องสืบให้รู้ว่า บรรยากาศในการทำงานเป็นอย่างไร ก่อนเข้าไปทำงานในบริษัทนั้น ที่สำคัญอย่าให้เกิดเหตุการณ์ แบบหนีเสือปะจระเข้ก็แล้วกัน
  • 5. ค่านิยมและเป้าหมายในการทำงาน

ผู้สมัครควรดูว่า ค่านิยมของบริษัทที่เขายึดถือนั้น ตรงกับค่านิยมและสิ่งที่ผู้สมัครยึดถือหรือไม่ เพราะในการทำงานถ้าความคิด และทัศนคติไม่ตรงกัน หรือไม่ไปในทิศทางเดียวกันแล้ว บรรยากาศในการทำงานคงจะไม่ดีแน่ จริงมั้ย!
  • 6. ความก้าวหน้า

ทุกคนที่ทำงานต้องหวังความก้าวหน้ากันทั้งนั้น ไม่มีใครอยากย่ำเท้าอยู่กับที่ และผู้สมัครอย่าคิดเพียงว่า ให้เขารับไว้ก่อนส่วนเรื่องความก้าวหน้าจะมีหรือไม่นั้นยังไม่ต้องคิด โปรดอย่าคิดเช่นนั้นเชียวนะคะ เพราะเมื่อถึงเวลาที่คุณอยากจะโตขึ้นมาแล้ว บริษัทนั้นไม่สนับสนุน คุณจะโทษใครได้นอกจากตัวคุณเอง
  • 7. ระยะทางในการเดินทาง

หากไกลหรือลำบากจนเกินไป ก็จะทำให้มีปัญหาต่อการปฏิบัติงานได้ เช่น ไปทำงานสายบ่อยๆ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางสูง ไม่คุ้มกับค่าจ้าง เหน็ดเหนื่อยก่อนที่จะถึงที่ทำงาน ไม่สามารถจะไปทำงานได้เต็มที่ เป็นต้น

172.28.1.90   แจ้งลบข้อความนี้

 
หน้าที่ 1 จาก 1 หน้า
 

ตอบกระทู้ / Reply

 
  เรื่อง / Subject
 
 
  ชื่อ / Name :
  อีเมล์ / Email :
 

wordpress visitor counter
Copyright © 2008. The Federation of Thai Industries
porno izle sitesi isim degisikligine ugrayarak yayin hayatina devam etmektedir iceriginde cok guzel videolar var. sex hikaye erotik hikaye sex hikayeler en kaliteli turkiyenin en basta gelen porno porno izle internette gezerken cok guzel bir turk porno sitesine rastladim gayet zevkli azdirici videolar var porno porno sikis rokettube Sex izle porno
rokettube