นายบำรุง โจทก์
บริษัทฟรีสแลนด์ จำเลย
เรื่อง โจทก์ที่ 1 ที่ 5 และที่ 7
ผลการทำงานไม่น่าพอใจติดต่อกัน 3 ปี เกรดต่ำสุด โจทก์ที่ 2 ถึง ที่ 4 ที่ 6
ลาป่วยเกิน 30 วัน จำเลยเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวเป็นธรรมหรือไม่
1. โจทก์ทั้งเจ็ดฟ้องว่า
จำเลยมีหนังสือเลิกจ้างโจทก์ทั้งเจ็ด โจทก์ที่ 1 ที่ 5 และที่ 7 ผลงานไม่น่าพอใจ (เกรด D)
โจทก์ที่ 2 ถึงที่ 4 และที่ 6 ลาป่วยเกิน 30 วัน ต่อปีปฏิทิน
การเลิกจ้างในกรณีดังกล่าวจำเลยต้องใช้หลักบริหารและการจัดการโดยต้องเรียกลูกจ้างมาให้คำแนะนำทางแก้ไขโดยมี กรรมการสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนร่วมด้วยทุกครั้งเพื่อให้โอกาสลูกจ้างแก้ไขตนเองให้ดีขึ้น
หากไม่มีการแก้ไขต้องตักเตือนเป็นหนังสือเสียก่อนจึงเลิกจ้างได้
แต่จำเลยไม่ได้ใช้หลักดังกล่าว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อ่านต่อ |