นายบำรุง                                                                                                                             โจทก์ 

บริษัทฟรีสแลนด์                                                                                           จำเลย

เรื่อง     โจทก์ที่ 1 ที่ 5 และที่ 7 ผลการทำงานไม่น่าพอใจติดต่อกัน 3 ปี เกรดต่ำสุด โจทก์ที่ 2 ถึง ที่ 4 ที่ 6 ลาป่วยเกิน 30 วัน จำเลยเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวเป็นธรรมหรือไม่

            1. โจทก์ทั้งเจ็ดฟ้องว่า จำเลยมีหนังสือเลิกจ้างโจทก์ทั้งเจ็ด โจทก์ที่ 1 ที่ 5 และที่ 7 ผลงานไม่น่าพอใจ (เกรด D) โจทก์ที่ 2 ถึงที่ 4 และที่ 6 ลาป่วยเกิน 30 วัน ต่อปีปฏิทิน การเลิกจ้างในกรณีดังกล่าวจำเลยต้องใช้หลักบริหารและการจัดการโดยต้องเรียกลูกจ้างมาให้คำแนะนำทางแก้ไขโดยมี                 กรรมการสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนร่วมด้วยทุกครั้งเพื่อให้โอกาสลูกจ้างแก้ไขตนเองให้ดีขึ้น หากไม่มีการแก้ไขต้องตักเตือนเป็นหนังสือเสียก่อนจึงเลิกจ้างได้ แต่จำเลยไม่ได้ใช้หลักดังกล่าว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  อ่านต่อ